SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS LABORALES

Descripción

MÓDULO 1: ANTECEDENTES GENERALES

1. Historia de la ley
2. Vigencia de la norma

MÓDULO 2: LEY 21645: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELACIONADAS CON LA NUEVA NORMATIVA.

1. Análisis del deber general de seguridad del empleador (Artículo 184 del CT).
2. Función limitadora de los derechos fundamentales respecto a las potestades del empleador (Artículo 5 del CT).

MÓDULO 3: SÍNTESIS DE CONTEXTO DE LOS CAMBIOS REALIZADOS AL CÓDIGO DEL TRABAJO

1. Introducción de nuevos conceptos de conductas contrarias
2. Modificación de la definición del acoso laboral
3. Nuevas normas sobre acoso sexual, laboral y la violencia en el código del trabajo
4. Protocolo de prevención de las conductas de acoso y violencia

MÓDULO 4: INCORPORACIONES Y MODIFICACIONES REALIZADAS POR LA NUEVA NORMA AL CÓDIGO DEL TRABAJO

1. Modificación del artículo 2 del código del trabajo
2. Perspectiva de género y la perspectiva de género en el código del trabajo
3. Conductas ilícitas sancionadas